FORMATION MEMBRES DU C.S.E. (+ 300pers.)

Profil du stagiaire :

Toute personne susceptible de participer à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise ayant été élus d’un C.S.E.

OBJECTIFS :

• Rendre les stagiaires capables :
  • de comprendre les rôles et missions du Santé Sécurité au Travail du C.S.E : mission, organisation, moyens.
    • d’appliquer les règles en vigueur de fonctionnement des membres de C.S.E.
    • de développer des actions de prévention. Acquérir des connaissances et des outils à utiliser dans le cadre de sa mission de membre du C.S.E dans ses missions S.S.T : déceler, mesurer, analyser.
    • de construire un système de fonctionnement autonome du C.S.E, préparer, animer les réunions du C.S.E et définir un plan de progrès immédiatement applicable après la formation pour toutes les missions S.S.T.

DURÉE :

5 jours (35 Heures)

PRÉ REQUIS :

Elus du C.S.E. (Comité Social & Économique).

PROGRAMME :

• 1ère journée :
  • Connaître les règles qui régissent le C.S.E.
  • Comprendre les indicateurs sécurité et les mettre en œuvre
  • Identifier les conditions et les actes dangereux par des audits sécurité
• 2ème journée :
  • Identifier les conditions et les actes dangereux par des audits sécurité (suite)
  • Enquêter et analyser les accidents et incidents
  • Former à la sécurité
  • Conduire une réunion sécurité
• 3ème journée :
  • Faire évoluer les comportements vers des actes positifs en sécurité
  • Autres pratiques : réorganiser le travail, spécifier, communiquer, reconnaître les résultats, promouvoir la sécurité en dehors de l’entreprise
  • Organiser une réunion C.S.E sur les sujets S.S.T.
  • Définition d’un plan de progrès.

• 4ème journée :
  • Approches thématiques suivant les besoins de l’entreprise : modules au choix
• 5ème journée :
  • Approches thématiques suivant les besoins de l’entreprise : modules au choix
  • Organiser une réunion C.S.E
  • Définition d’un plan de progrès.
• Conclusion
  • Diffusion de documents réutilisables par les stagiaires.
  • Etablissement du bilan de formation avec les stagiaires.
  • Ecoute et réponses quant aux besoins complémentaires d’accompagnement.

APPROCHES THEMATIQUES AU CHOIX :

• Management et animation
  • Evaluation des risques : décret du 05/11/01 (document unique).
  • Politique annuelle de prévention.
  • Analyse des accidents à l’aide de l’arbre des causes.
  • Approfondissement d’un module abordé durant la formation.
  • Conduite d’un groupe de travail, animation d’une réunion.
• Notions techniques
  • Plan de prévention.
  • Plan d’évacuation.
  • Conformité des équipements et/ou des postes de travail.
  • Ergonomie d’un poste de travail.
  • Prévention du risque chimique.
  • Prévention des incendies.
  • Prévention du bruit.
  • Prévention du risque électrique.
  • Evolution du plan de circulation.
  • Evolution des magasins et aires de stockage.
  • Utilisation des engins et matériels de manutention.
  • Sauvetage Secourisme du travail (SST).
  • Equipements de Protection Individuelle (EPI).
• Autres
  • Limiter le stress : analyse des tâches.
  • La prévention des accidents de trajet.
  • Prévention des TMS.
  • Eveil musculaire et récupération physique.
  • Identifier les RPS

PRIX :

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