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26 rue du Mont Saint Clair - Résidence du Port 34130 CARNON PLAGE

FORMATEURS PRAP IBC

Profil du stagiaire :

  • Salarié d’une entreprise souhaitant exercer une fonction de formateur PRAP en interne, (modalités définies par l’employeur et qui peut remplir cette activité à temps partielle ou à temps, plein),
  • Salarié d’un organisme de formation,
  • Indépendant,

En charge ou souhaitant :

  • Participer à la réalisation et à l’animation d’un projet de formation-action Prap intégré à la démarche de prévention de l’entreprise.
  • Assurer la formation PRAP et le maintien des compétences des salariés
  • Délivrer les certificats aux salariés qui ont suivi toute la formation et validés l’épreuve certificative dans le respect des référentiels et dispositifs en vigueur.

 

OBJECTIFS :

Rendre le formateur capable de :

  • Développer les compétences permettant d’animer un projet de formation action intégré à la démarche de prévention de l’entreprise
  • Devenir formateur certifié issus des entités partenaires habilités pour former des acteurs PRAP certifiés d’entreprises ou d’organismes de formation habilités.

DURÉE :

10 Jours (70h00) en centre de formation en présentiel répartis sur 3 semaines non consécutives de la manière suivante :

  • 3 jours
  • 3 jours
  • 4 jours

PRÉ REQUIS :

  • Disposer de capacités relationnelles, d’animation et d’expression,
  • fournir une attestation de réussite du parcours d’auto-formation @01001 “acquérir les bases en prévention des risques professionnels” ou suivi la formation “obtenir des compétences en prévention” faite par les services prévention des caisses régionales de Sécurité Sociale,
  • Savoir utiliser un logiciel de traitement de texte et un logiciel de présentation
  • Etre titulaire d’un certificat d’acteur PRAP,
  • Pour le dirigeant : avoir participé à la formation du dirigeant

 

PROGRAMME :

1 Préambule :

  • Les présentations : Intérêt, formes, pour qui, pourquoi, comment ?
    • Attentes et représentations
    • Typologie des apprenants, motivations, andragogie
    • Evaluation Diagnostique : Se situer dans le parcours de formation : identifier ses compétences
    • retour relatifs aux pré-requis
    • Comment j’apprends : se connaître pour mieux s’organiser

 

2 Comprendre le dispositif de formation : Définir le cap, identifier le cadre, repérer l’articulation, conceptualiser le projet de formation intégré à la démarche de prévention

  • Programme de formation :
  • Etude du document de référence :
    • Etude d’opportunité et enjeux,
    • Organisation : du dispositif général au secteur d’activité IBC
      • La schématisation des parcours, les niveaux et types de formation
      • Articulation avec les autres acteurs et partenaires
      • Les outils de gestion et de travail pour l’acteur et le formateur
      • Des référentiels vers l’objectif de développement des compétences
      • Construire et mettre en œuvre une compétence

 

3. Accompagner l’entreprise dans sa démarche de prévention :

  • La prévention en entreprise
    • Indicateurs de santé et de sécurité, outils et diagnostic
    • Etude des données, enjeux de la prévention et impact
    • Accompagner la structure dans le diagnostic des risques liés à l’activité : enjeux et objectifs

 

  • Conduite de projet : Elaborer un projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de l’entreprise :
    • Méthodologie de projet :
      • le projet formation-action PRAP :
      • Conseiller, accompagner l’Entreprise dans l’élaboration et la réalisation d’un projet de formation-action PRAP en tenant compte de la spécificité et des besoins de l’entreprise,
      • Mobiliser les différents acteurs internes et externes qui peuvent s’articuler autour du projet dans le but d’assurer la réalisation et la concrétisation du projet : le rôle du dirigeant et du formateur
      • Elaborer, formaliser un projet de formation et construire une réponse pédagogique adaptée en respectant le cadre de référence INRS et celui de l’entreprise.
      • Promouvoir la formation-action : Réunions, animations, diffusions

4. Réaliser une démarche PRAP dans le cadre d’une formation-action des salariés :

  • Concevoir, animer, évaluer une formation-action des salariés à la prévention des risques?
  • Ingénierie pédagogique, animation, outils et méthodes d’évaluation?
  • Gestion et maîtrise des outils nécessaires à l’animation ainsi qu’à la gestion administrative et cahier des charges

CERTIFICATION :

Satisfaire aux épreuves de la grille d’évaluation /Document de référence INRS V9-01/2021

Une attestation de compétences et de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

Un certificat FORPREV sera édité lors de la validation des candidats.

 

PRIX : à partir de 20€ HT de l’heure par stagiaire

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ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Formation accessible aux personnes handicapées sous réserve des aptitudes médicales définies par le médecin du travail et en accord avec les exigences de la formation.

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